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編者按：“同創(chuàng)造，共分享”是普陽(yáng)鋼鐵的核心經(jīng)營(yíng)理念之一；“為職工創(chuàng)建幸福家園”是普陽(yáng)鋼鐵建廠以來矢志不渝的堅(jiān)定使命；不斷提升職工的獲得感和幸福感，更是普陽(yáng)鋼鐵始終踐行的暖心而偉大的事業(yè)。在2018年工作總結(jié)表彰大會(huì)上，公司黨委書記、董事長(zhǎng)郭恩元一再?gòu)?qiáng)調(diào)：“各項(xiàng)制度措施的改進(jìn)落實(shí)一定要考慮職工利益，在提高職工福利待遇方面，要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒華為和方大的做法，以創(chuàng)造價(jià)值為依據(jù)，以貢獻(xiàn)大小為憑證，以激勵(lì)職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力為出發(fā)點(diǎn)，不讓雷鋒吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，切實(shí)做好職工待遇提升工作。”
1月份以來，人力企劃部深入生產(chǎn)一線，了解職工對(duì)工資、福利待遇等方面的訴求，結(jié)合各廠的不同生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位屬性，遵循“激勵(lì)為重，績(jī)效優(yōu)先，協(xié)同普惠”的原則，建立了具有普陽(yáng)特色的薪資福利體系，從工資、社保、餐補(bǔ)等方面讓全體普陽(yáng)職工得到實(shí)實(shí)在在的好處。
本期頭版，筆者簡(jiǎn)要敘述一下公司近期在“提高職工福利待遇”方面的具體做法。
一、漲工資，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，多維度、大比例，切實(shí)提高職工獲得感
從1月份的工資不難看出，公司為全員漲工資500元（150元餐補(bǔ)+350元人均）；同時(shí)，生產(chǎn)線員工根據(jù)三級(jí)巴績(jī)效排名人均再漲500元；兩者相加就是1000元的漲幅。盡管如此，郭董依然覺得這樣的漲幅不夠大，為此公司研究出臺(tái)了新的調(diào)資方案。
自2月份起，職工工資在1月份漲幅的基礎(chǔ)上，再上漲1000元至2000元。其中1000元按公司的總利潤(rùn)完成率普漲，若總利潤(rùn)達(dá)到年初制定的目標(biāo)，則當(dāng)月全員普漲1000元，若只完成目標(biāo)的80％，則當(dāng)月全員普漲800元，以此類推；同時(shí)，生產(chǎn)廠根據(jù)阿米巴經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率再漲500元或1000元，并按照二級(jí)巴目標(biāo)完成率和其他績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行分配。也就是說，從2月份開始，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，職工工資的漲幅最高可達(dá)3000元。
由此可見，此次漲工資不同于2014年以來的每年10％的績(jī)效漲幅，而是采取“績(jī)效浮動(dòng)+固定增漲”的模式，同比增幅更大，讓每一位職工切實(shí)感受到了收入增漲的喜悅感和獲得感。對(duì)于因績(jī)效優(yōu)劣而出現(xiàn)的“同級(jí)不同薪，同崗不同酬”現(xiàn)象，大多數(shù)職工持理性態(tài)度，認(rèn)為這并不是一種“不公正”，而是一種激勵(lì)職工努力做好工作、干出業(yè)績(jī)的鞭策。其實(shí)，每位職工工資的確定，是基于其所承擔(dān)的責(zé)任、實(shí)際貢獻(xiàn)的大小和實(shí)現(xiàn)持續(xù)貢獻(xiàn)的能力；那種不論業(yè)績(jī)論苦勞、“大鍋飯”式“全都有”的“公平”，看似“公平”，實(shí)則大大傷害了大局利益和實(shí)心干事者的感情，不利于集體和團(tuán)隊(duì)的精益管理與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
二、提福利，“五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)”，切實(shí)提高職工幸福感
“2月23日，公司為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育險(xiǎn)）個(gè)人醫(yī)療賬戶余額到賬?！?/STRONG>
“2月26日，各廠、部室職工可到事務(wù)處或其他指定地點(diǎn)，憑飯卡進(jìn)行1月份餐補(bǔ)費(fèi)充值。”
“2月27日，凡在廠工作滿5年（男職工50周歲以下，女職工40周歲以下）已參與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的職工，可自愿交納住房公積金?！?/STRONG>
再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，截至目前，普陽(yáng)是我市所有民營(yíng)鋼鐵企業(yè)中唯一一家實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)”的公司。公司投入大量的人力財(cái)力，為大家構(gòu)建了一個(gè)完善的保障體系，讓每一位普陽(yáng)職工都感受到了一份來自普陽(yáng)大家庭的溫暖和幸福。
“目前，公司社保繳費(fèi)率超過30％，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)20％、醫(yī)療保險(xiǎn)8％，還有工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，再加上住房公積金，公司‘五險(xiǎn)一金’的繳費(fèi)費(fèi)率達(dá)到35％以上。公司和個(gè)人加在一起，‘五險(xiǎn)一金’的繳費(fèi)率達(dá)到50％以上。盡管‘兩會(huì)’上李克強(qiáng)總理再次提出減免稅費(fèi)，但對(duì)于普陽(yáng)來說，社保繳費(fèi)仍然是一筆不小的支出，尤其是漲工資后，繳費(fèi)比率也會(huì)隨之增漲。即便如此，公司領(lǐng)導(dǎo)還是一如既往地為職工繳納‘五險(xiǎn)一金’。正如郭董說的那樣，普陽(yáng)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在，發(fā)展到現(xiàn)在，不僅僅是在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，更是在為自己的職工打造更加幸福美滿的生活。”公司保險(xiǎn)科相關(guān)職員，在接受筆者采訪時(shí)，這樣說道。
三、服務(wù)職工，為職工搭建提升平臺(tái)
眼下，全公司都在提服務(wù)、講服務(wù)、落實(shí)服務(wù)，而各職能部門都在全力策劃如何為各生產(chǎn)廠服務(wù)，為一線職工服務(wù)。當(dāng)然，作為一個(gè)有著無限發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，給職工最好的福利就是，為職工搭建提升平臺(tái)。
遵循“尊重人才、重視人才”的理念，堅(jiān)持“能者上，庸者下”的選人用人原則，隨著“賽馬機(jī)制”的深入執(zhí)行，普陽(yáng)致力于為職工搭建提升平臺(tái)，實(shí)行競(jìng)聘上崗的用人機(jī)制。競(jìng)聘上崗遵循“公正、公平、公開”的原則和“標(biāo)準(zhǔn)明確、程序規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)公平”的要求，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。幾年來，競(jìng)聘上崗讓一批批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的年輕人走上了管理崗位。
綜上所述，隨著一項(xiàng)又一項(xiàng)提升職工幸福感與獲得感措施的實(shí)施，大幅度改善了普陽(yáng)職工的生活水平，為構(gòu)建幸福家園和諧社會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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