為構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓體系，不斷提升全員素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求，充實員工的專業(yè)知識和崗位技能，提高工作質(zhì)量和績效，進而形成“學習型企業(yè)”，提升公司整體競爭力，自2017年10月開始，人力企劃部組織全員培訓，培訓自上而下分為中高層和普通員工兩個板塊。
中高層培訓時間為每周日下午17:00-19:00，第一階段主要學習的是各廠的工藝知識，授課教師都是各廠選派的東大生、生產(chǎn)段長、外聘師傅等技術(shù)骨干，各個授課人員都精心準備了PPT課件，并在每次授課前到人力企劃部試講，一次次的填充內(nèi)容，修改課件，只為做到把最好的、最優(yōu)質(zhì)的課件呈現(xiàn)給各位學員。
普通員工的培訓分為煉鐵、煉鋼、軋鋼重點崗位專業(yè)知識培訓和電工（包括儀表、自動化）、維修工（包括液壓工）專業(yè)知識培訓、 “阿米巴”知識第二階段培訓、機關(guān)班后學習以及各廠班前班后專業(yè)知識培訓等，授課教師主要由外聘師傅、工段長和班組長組成，基層人員學習興趣濃厚，基本形成了一個“人人當講師，人人敢登臺，互相學習，共同提高?！钡膶W習氛圍。為保證學習效果，每次培訓時間不少于2小時，并由專人負責， 學習之后還要進行統(tǒng)一測試。
機關(guān)作為公司“門面”自是當仁不讓，人事部高部長以身作則親自監(jiān)督。要求每周一到周六辦公樓工作人員在各科室學習專業(yè)知識，周日分二批集中學習，其它工作人員全部在七樓學習。學習期間制定有嚴格的規(guī)章制度，并不定時由紀檢人員檢查學習紀律、學習進展包括參會與考勤人員是否相符。近一個月的學習有效的提高了機關(guān)作為“窗口單位”的服務(wù)意識和良好形象，推動各項工作再上新臺階!
戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線的基層員工，操作著先進的機器設(shè)備，需要熟悉掌握更高更好的專業(yè)技能。高部長深入各廠了解職工對操作知識的需求，因地制宜制定重點崗位工作人員長期培訓計劃，并要求通過學習打造一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊伍，努力把我公司打造成一個知識型、學習型可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。
一直以來,文化中心教育區(qū)，學習人員絡(luò)繹不絕，近期借公司學習之風各分廠更是別出心裁競相“登臺”。教室里有視頻解說、有脫稿演講、甚至有的講師帶設(shè)備現(xiàn)場“解剖”，學習的方式可謂百花齊放！
幸運的是，咱們每個普陽子弟都有享受培訓學習的權(quán)利，都能從中受益增長自己的才干和能力。眾所周知，9月中旬市委多部門環(huán)保整理整頓鋼鐵產(chǎn)能，區(qū)域內(nèi)其它友鄰單位釆取停產(chǎn)放假讓職工另謀出路。而我公司人力企劃部規(guī)化，停產(chǎn)職工不停職，并制定停產(chǎn)職工脫產(chǎn)培訓學習計劃，切實維護了停產(chǎn)職工的合法權(quán)益，并堅持“按需施教，學以致用”的原則，逐步分批分流學習，合理地將停產(chǎn)單位人員全部安置就業(yè)崗位，解決了停產(chǎn)職工的后顧之憂，彰顯了咱們普陽“以人為本”的企業(yè)文化。
筆者也是廣大學員中的一分子，其中聽過一個寓言故事，觸動很深！
故事講述的是，某科學家做過一個“小蟲子”實驗。這些小蟲有一種習慣，就是總會跟前面的小蟲走。試驗人員把幾十只小蟲放到一個瓷盆的邊緣,它們幾乎是首尾相接，并且在瓷盆邊緣幾米的地方撒了一些小蟲子愛吃的東西。可是這些蟲子總是前后跟著走,一圈一圈周而復始一連走了六天六夜，終因饑餓而死去。故事雖小，卻發(fā)人深醒，它警示我們所有人，頑固守舊，不懂創(chuàng)新，將無法生存。如今經(jīng)濟飛速發(fā)展、智能化時代日新月異，怎樣才能不斷地創(chuàng)新適應(yīng)苛刻的市場發(fā)展形勢呢？唯有努力學習才有出路！學習讓我們開闊心胸增長見聞；學習使我們有接受新事物的能力而不會因循守舊被遺落。同時，我們的學習氛圍比較活躍，工友們各抒己見，經(jīng)常爭論細節(jié)、總結(jié)經(jīng)驗并逐一寫學習心得，以“心得”為鑒，督促自己長持久遠地學習，為大腦補充“正能量”。做“專”、“兼”部門的“尖端”人才，為公司的發(fā)展貢獻力量！
學習期間，高部長一再強調(diào)：學習必須提高素養(yǎng)；圍繞公司發(fā)展大局，服務(wù)其中；制度化培訓新知識，規(guī)范管理；學習改革創(chuàng)新，增強企業(yè)活力和凝聚力；特別提出改進學習方法，增強學習培訓效果等。學習培訓之后，我們?nèi)w員工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)得到提升，使之適應(yīng)公司多方面發(fā)展需要，不拋棄、不放棄，不讓一人落伍！
十九大的勝利召開，我國經(jīng)濟又將面臨重大改革，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)性調(diào)整，行業(yè)競爭日趨嚴峻。特別是高污染、高耗能的鋼鐵企業(yè)，如果不及時調(diào)整戰(zhàn)略必將成為歷史遺物倒閉瓦解。我們也將面臨流離失所、漂泊異鄉(xiāng)重新?lián)駱I(yè)！不，我們要對現(xiàn)實說“不”！更要有拒絕殘酷的能力。那么我們就必須嶄釘截鐵地為普陽實現(xiàn)“創(chuàng)國際品牌、建綠色鋼鐵；創(chuàng)一流企業(yè)、建百年強企”的偉大愿景而不懈努力，提高自身素質(zhì)、學習先進的技能知識，為成就“普陽夢”增添力量！
新時代要有新氣象更要有新作為，讓我們在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，進一步貫徹公司“兩高兩低”的長期經(jīng)營戰(zhàn)略，全力以赴實施公司的培訓規(guī)劃布署。堅定我們對美好生活目標的追求；堅定我們持之已恒學習創(chuàng)新的態(tài)度；堅定戰(zhàn)勝困難排除萬難的信心。正確合理地接受先進思想文化的熏陶，時刻銘記“居安思?！?，攜手并進滿腔熱情地開辟普陽新紀元！